Положення про преміювання працівників апарату Володарського районного суду Київської області

Погоджено                                                                                    Затверджено

Збори трудового колективу                                                      Наказ керівника апарату

Володарського районного суду                                                Володарського районного суду

Київської області                                                                        Київської області

від 06.07.2023 №2                                                                         від 06.07.2023 №6-ОД

Положення

про преміювання працівників апарату

Володарського районного суду Київської області

І. Загальні положення

1. Положення про преміювання працівників апарату Володарського районного суду Київської області (далі – Суду) розроблено відповідно до Закону України «Про державну службу» та з урахуванням вимог Типового положення про преміювання державних службовців органів державної влади, інших державних органів, їхніх апаратів (секретаріатів), затвердженого наказом Міністерства соціальної політики України від 13 червня 2016 року № 646 (зі змінами), Постанови Кабінету Міністрів України "Про умови оплати праці працівників державних органів, на яких не поширюється дія Закону України “Про державну службу” від 24 грудня 2019 р. № 1112, наказу Міністерства розвитку економіки, торгівлі та сільського господарства України "Про умови оплати праці робітників, зайнятих обслуговуванням органів виконавчої влади, місцевого самоврядування та їх виконавчих органів, органів прокуратури, судів та інших органів" від 23 березня 2021 року № 609, Порядку встановлення стимулюючих виплат, преміювання та надання матеріальної допомоги для вирішення соціально-побутових питань керівникам апаратів Верховного Cуду, вищих спеціалізованих, апеляційних і місцевих судів та їх заступникам, начальникам територіальних управлінь ДСА України, їх заступникам затвердженого наказом Державної судової адміністрації України від 06 липня 2017 р. м. Київ № 790 і встановлює порядок визначення розмірів, нарахування та виплат премій державним службовцям які займають посади державної служби категорій "Б" і "В", працівників патронатних служб, працівників державних органів, які виконують функції з обслуговування та робітників, зайнятих обслуговуванням Суду.

2. Преміювання державних службовців Суду проводиться з метою матеріального стимулювання високопродуктивної та ініціативної праці, підвищення її ефективності, якості, заінтересованості у досягненні її кінцевого результату та посилення персональної відповідальності державних службовців за доручену роботу або поставлені завдання.
3. Державним службовцям Суду можуть встановлюватись такі види премій:

1) премія за результатами щорічного оцінювання службової діяльності;

2) місячна або квартальна премія відповідно до особистого внеску в загальний результат роботи державного органу.

Вид преміювання, передбаченого підпунктом 2 цього пункту, визначає керівник апарату або особа яка виконує його обов’язки залежно від особливостей виконання функцій і завдань Суду.

4. Встановлення премій державним службовцям проводиться керівником апарату Суду або особою яка виконує його обов’язки відповідно до цього положення про преміювання.
5. Розмір премії державного службовця встановлюється керівником апарату Суду або особа яка виконує його обов’язки шляхом видання відповідного наказу.
6. Загальний розмір премій, передбачених підпунктом 2 пункту 3 цього розділу, які може отримати державний службовець за рік, не може перевищувати 30 відсотків фонду його посадового окладу за рік.
7. Фонд преміювання Суду встановлюється в розмірі 20 відсотків загального фонду посадових окладів за рік та економії фонду оплати праці.
8. Порядок визначення розміру премії державним службовцям Суду
9. Порядок розрахунку та розподілу фонду преміювання в апараті Суду визначається у положенні про преміювання.
10. Розмір місячної або квартальної премії державного службовця залежить від його особистого внеску в загальний результат роботи державного органу з урахуванням таких критеріїв:

1) ініціативність у роботі;

2) якість виконання завдань, визначених положеннями про державний орган, самостійний структурний підрозділ, у якому працює державний службовець, його посадовою інструкцією, а також дорученнями керівництва відповідного державного органу та безпосереднього керівника державного службовця;

3) терміновість виконання завдань;

4) виконання додаткового обсягу завдань (участь у провадженні національних реформ, роботі комісій, робочих груп тощо).

3. Рішення про преміювання та розмір премії керівника апарату та заступника керівника апарату Суду приймається керівником апарату шляхом видання наказу за письмовим погодженням з начальником Територіального управління Державної судової адміністрації України в Київській області (далі – територіальне управління) відповідно до подання голови суду, або особи яка виконує його адміністративні повноваження, із зазначенням розміру преміювання та наявності економії фонду оплати праці.
4. Преміювання державного службовця Суду за результатами щорічного оцінювання службової діяльності проводиться у разі отримання ним відмінної оцінки за результатами щорічного оцінювання.

Розмір премії за результатами щорічного оцінювання службової діяльності встановлюється в однакових відсотках до посадового окладу для державних службовців Суду, які отримали відмінну оцінку за результатами щорічного оцінювання в поточному році.

Зазначена премія нараховується незалежно від фактично відпрацьованого часу у місяці, в якому вона виплачується.

III. Порядок нарахування та виплати премій державним службовцям Суду

1. Відділ планово-фінансової діяльності, бухгалтерського обліку та звітності територіального управління щомісяця або щокварталу розраховує фонд преміювання Суду та доводить зазначену інформацію про суму коштів на преміювання в процентному співвідношенні відповідно до кошторисних призначень та виділених асигнувань на поточний місяць по фонду оплати праці.
2. Керівник апарату або особа, яка виконує її обов’язки, на основі розрахунків, наданих відділом планово-фінансової діяльності, бухгалтерського обліку та звітності готують обґрунтоване подання щодо встановлення розміру місячної або квартальної премії кожному державному службовцю.
3. Преміювання працівників, які звільняються, проводиться у місяці звільнення за фактично відпрацьований час за пропозицією безпосереднього керівника.
4. У місяці, в якому державний службовець перебуває у відпустці (основній, додатковій та інших, передбачених законодавством), за період тимчасової непрацездатності та в інших випадках, коли згідно із законодавством виплати проводяться із розрахунку середньої заробітної плати, місячна або квартальна премія нараховується за фактично відпрацьований час.
5. Відділ планово-фінансової діяльності, бухгалтерського обліку та звітності територіального управління розраховує в межах річного фонду преміювання за результатами щорічного оцінювання службової діяльності та доводить зазначену інформацію до Суду.
6. Місячна премія державним службовцям Суду виплачується не пізніше від терміну виплати заробітної плати за місяць, у якому нараховано премію, квартальна премія - не пізніше від терміну виплати заробітної плати за останній місяць кварталу, за який проводиться преміювання.

Премія за результатами щорічного оцінювання службової діяльності виплачується не пізніше від терміну виплати заробітної плати за місяць, у якому затверджено висновок щодо результатів оцінювання службової діяльності, але не пізніше ніж у грудні року, в якому проводиться оцінювання результатів службової діяльності.

1. IV. Порядок визначення розміру, нарахування та виплати премії працівникам патронатної служби Суду

1. Працівникам патронатної служби здійснюється преміювання відповідно до їх особистого внеску в загальні результати роботи у межах фонду преміювання Суду.
2. Преміювання працівників патронатної служби Суду проводиться в межах доведених відділом планово-фінансової діяльності, бухгалтерського обліку та звітності територіального управління сум коштів на преміювання в процентному співвідношенні відповідно до кошторисних призначень та виділених асигнувань на поточний місяць по фонду оплати праці.
3. Встановлення премії працівникам патронатної служби Суду здійснюється керівником апарату суду або особою, яка виконує його обов’язки, за поданням судді (безпосереднього керівника), шляхом видання відповідного наказу.

1. V. Порядок визначення розміру, нарахування та виплати премії працівникам які виконують функції з обслуговування Суду

1. Працівникам які виконують функції з обслуговування здійснюється преміювання відповідно до їх особистого внеску в загальні результати роботи у межах фонду преміювання Суду.
2. Преміювання працівників які виконують функції з обслуговування Суду проводиться в межах доведених відділом планово-фінансової діяльності, бухгалтерського обліку та звітності територіального управління сум коштів на преміювання в процентному співвідношенні відповідно до кошторисних призначень та виділених асигнувань на поточний місяць по фонду оплати праці.
3. Встановлення премії працівникам які виконують функції з обслуговування Суду здійснюється керівником апарату суду або особою, яка виконує його обов’язки, шляхом видання відповідного наказу.

1. VI. Порядок визначення розміру, нарахування та виплати премії робітникам зайнятих обслуговуванням Суду

1. Робітникам зайнятих обслуговуванням Суду здійснюється преміювання залежно від їхнього вкладу в кінцеві результати роботи.
2. Преміювання робітників зайнятих обслуговуванням Суду проводиться в межах доведених відділом планово-фінансової діяльності, бухгалтерського обліку та звітності територіального управління сум коштів на преміювання в процентному співвідношенні відповідно до кошторисних призначень та виділених асигнувань на поточний місяць по фонду оплати праці.
3. Встановлення премії робітникам зайнятих обслуговуванням Суду здійснюється керівником апарату суду або особою, яка виконує його обов’язки, шляхом видання відповідного наказу.

Керівник апарату

Володарського районного суду

Київської області                                                                               Алла ПАВЛЮК