Керівник може читати переписку підлеглого без його відома

Роботодавці мають право читати особисті листування своїх працівників, якщо вони обмінювалися повідомленнями в інтернеті в робочі години.

Про це повідомляє BBC Україна з посиланням на прецендент у Європейському суді з прав людини.

Рішення про те, що керівник може читати приватні повідомлення працівника без його відома, ухвалив Єпропейський суд з прав людини. 

В суді запевняють, що таке рішення має водночас і захистити права працівника, обмеживши нерегулярне стеження. 

Прецендентом для такого рішення стала ситуація з румунським інженером, який поскаржився на те, що роботодавець переглядав його особисті повідомлення в Yahoo Messenger. Своє обурення він пояснював порушенням його права на конфіденційне листування.

Оскільки фірма мала доступ до акаунту працівника, в суді постановили, що компанія нічого не порушила.

- Роботодавець діяв у рамках своїх дисциплінарних повноважень, оскільки, як виявили місцеві суди, він отримав доступ до акаунту Yahoo Messenger, припустивши, що інформація, про яку йде мова, пов'язана з професійною діяльністю, і, отже, такий доступ був законним. Суд не бачить підстав сумніватися в цих висновках, - аргументували своє рішення судді. 

 Ухвалене рішення є обов'язковим для усіх країн, які ратифікували Європейську конвенцію з прав людини.