Отримуйте інформацію лише з офіційних джерел
Єдиний Контакт-центр судової влади України 044 207-35-46
Під відстороненням слід вважати тимчасове недопущення працівника до роботи з підстав, передбачених законодавством.
За статтею 46 КЗпП України відсторонення працівника від роботи власником або уповноваженим ним органом допускається в таких випадках: появи на роботі в нетверезому стані, стані наркотичного або токсичного сп'яніння; відмови або ухилення від обов'язкових медичних оглядів, навчання, інструктажу і перевірки знань з охорони праці та протипожежної охорони; в інших випадках, передбачених законодавством.
Слід зауважити, що за окремими нормами законодавства відсторонення може бути як правом роботодавця, так і його обов'язком.
_03_03.png)
