«КАДРОВИК-онлайн»

Редакції Єдиної електронної системи «КАДРОВИК-онлайн» важлива Ваша думка. Саме тому ми підготували анкету-опитувальник, що допоможе зрозуміти кожного клієнта і поліпшити якість обслуговування.
Анкету-опитувальник можна знайти, зайшовши в систему, у розділі ПОВІДОМЛЕННЯ (у вигляді дзвіночка). Будь ласка, не залишайтеся байдужими!

Як оплатити листок непрацездатності у випадку госпіталізації працівника після закінчення робочого дня?
Детально >>>

Затверджено зразки документів із оформлення, обміну та вилучення паспорта. При оформленні, обмін, вилучення, тимчасове затримання паспорта громадянина використовуються зразки документів, затверджені наказом МВС

Оподаткування середнього заробітку мобілізованого працівника: держава не компенсує – як бути роботодавцю. Чи нараховується військовий збір на середній заробіток мобілізованого працівника? І які податки нараховуються, адже з бюджету повертати кошти не будуть?

Оновлено порядок проведення атестації лікарів. Уточнено механізм атестації лікарів, яка проводиться з метою оцінки їх професійного рівня та складності виконуваних робіт

Набув чинності Закон про посилення соцзахисту дітей. Закон спрямований на вдосконалення системи забезпечення прав дітей в Україні

Відсторонення від роботи: підстави і процедура. Управління Держпраці в Івано-Франківській області надає роз'яснення з питання щодо відсторонення працівника від роботи

Чи має право керівник підприємства звільнити головного бухгалтера за систематичне порушення ним своїх посадових обов’язків та наказів керівника, що призвело, зокрема, до несвоєчасного подання звітності до державних органів?
Стаття 139 КЗпП визначає, що працівники зобов’язані працювати чесно і сумлінно, своєчасно і точно виконувати розпорядження власника або уповноваженого ним органу, дотримуватися трудової і технологічної дисципліни, вимог нормативних актів про охорону праці, дбайливо ставитися до майна власника, з яким укладено трудовий договір. За порушення трудової дисципліни до працівника може бути застосовано тільки один з таких заходів стягнення:
Читати далі >>>

Працівниця (диспетчер) зі змінним графіком роботи отримала довідку про те, що у зв’язку з вагітністю має бути звільнена від нічних змін і переведена на легшу роботу. За результатами проведеної атестації робочих місць її посада вважається посадою з напруженими умовами праці. Надати працівниці іншу посаду можливості немає. Чи може вона працювати денні 12 годин зміни? Як це правильно оформити?
Залучати вагітних жінок і жінок, що мають дітей віком до трьох років, до нічних, надурочних робіт, робіт у вихідні дні та направляти їх у відрядження прямо забороняє КЗпП України. Згідно зі ст. 178 КЗпП, вагітним жінкам відповідно до медичного висновку знижують норми виробітку та обслуговування або переводять їх на іншу легшу роботу, яка
Читати далі >>>

Закон України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо запровадження контрактної форми роботи у сфері культури та конкурсної процедури призначення керівників державних та комунальних закладів культури» від 28.01.2016 р. № 955-VIII

Закон України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України» від 28.01.2016 р. № 911-VIII

Міністерство соціальної політики України в листі від 08.02.2016 р. № 713/039/161-16 надало роз’яснення щодо обчислення пільгового стажу роботи

Міністерство соціальної політики України в листі від 29.12.2015 р.№ 774/13/116-15 надало роз’яснення стосовно надання відпустки інвалідам

Чи можна ввести на підприємстві посаду старшого бухгалтера? Яким є її код за Класифікатором професій?

Чи може працівник займати 0,5 ставки доцента як внутрішній сумісник?

Які періоди враховуються для обчислення кількості днів компенсації за невикористані щорічну та додаткову відпустки при звільненні? Чи враховується відпустка без збереження заробітної плати та час тимчасової непрацездатності при визначенні компенсації за невикористані щорічну та додаткову відпустки при звільненні?

Прочитати ці та багато інших матеріалів можна, перейшовши за посиланням online.kadrovik.ua

Замовте БЕЗКОШТОВНИЙ ДОСТУП на 2 дні для тестування системи

Оплатіть рахунок для ДОСТУПУ НА РІК

• Доступ до системи «КАДРОВИК-онлайн» — 263 грн на місяць

Шановні колеги! Ми не встановлюємо рівнів доступу та не ділимо передплатників на класи. Кожен клієнт, що придбав доступ до системи «КАДРОВИК-онлайн», може користуватися системою без обмежень.

• Електронна версія журналу «Довідник кадровика» (укр./рос.) — 120 грн на місяць

Для довідок: (044) 568-5138, 507-2226(27), podpiska@mediapro.com.ua