Мінсоцполітики нагадало трудові права жінок

 У разі звільнення після закінчення строкового трудового договору вагітних жінок і жінок, які мають дітей віком до трьох років, одиноких матерів при наявності дитини віком до чотирнадцяти років або дитину-інваліда, власник або уповноважений ним орган зобов'язаний забезпечити їх працевлаштування. На період працевлаштування за цими жінками зберігається середня заробітна плата, але не більше трьох місяців з дня закінчення строкового трудового договору.                                                                                                                                      

Відповідальність роботодавця за порушення вимог законодавства про працю та про охорону праці передбачена ст. 41 КпАП і ст. 172 КК.

Нагадаємо, за порушення трудового законодавства передбачений штраф для посадових осіб від 510 до 1700 грн.

Крім того, незаконне звільнення працівника з особистих мотивів, а також інше грубе порушення законодавства про працю карається:

- Штрафом до 850 грн. або позбавленням права обіймати певні посади чи займатися певною діяльністю на строк до трьох років;

- Або виправними роботами на строк до двох років.

Це ж порушення, скоєне щодо неповнолітнього, вагітної жінки чи матері, яка має дитину віком до чотирнадцяти років або дитину-інваліда, карається:

- Штрафом від 850 до 1 700 грн .;

- Або позбавленням права обіймати певні посади чи займатися певною діяльністю на строк до п'яти років;

- Або виправними роботами на строк до двох років;

- Або арештом на строк до шести місяців.