Щорічні відпустки: порядок і умови надання

 Щорічна основна відпустка - відпустка, право на яку мають усі працівники, які перебувають у трудових відносинах.

Згідно ч. 1 ст. 6 Закону про відпустки щорічна основна відпустка надається працівникам тривалістю не менш ніж 24 к. Дн. за відпрацьований робочий рік, який відлічується з дня укладення трудового договору.

Деякі категорії працівників користуються правом на відпустку більшої тривалості (ст. 6 Закону про відпустки).

Крім того, положення ст. 6 Закону про відпустки щодо тривалості щорічної основної відпустки не поширюються на працівників, тривалість відпустки яким установлюється іншими актами законодавства, проте тривалість їх відпустки не може бути меншою за передбачену ч. 1, 7 і 8 ст. 6 Закону про відпустки.

Відповідно до ст. 91 КЗпП та ст. 69 ГКУ підприємства в рамках своїх повноважень і за рахунок власних коштів можуть встановлювати додаткові, порівняно із законодавством, трудові та соціально-побутові пільги для працівників, у т. Ч. І щорічні відпустки більшої тривалості.

Детальніше про порядок і умови надання щорічної відпустки читайте у виданні «БУХГАЛТЕР & ЗАКОН» (№ 21 травня 2015).

Всеукраїнська мережа ЛІГА: ЗАКОН