Email-газета KADROVIK.UA № 143'2015 від 5 серпня 2015 року

Тільки в  Єдиній електронній системі «КАДРОВИК-онлайн»!

УСЯ РОБОЧА ІНФОРМАЦІЯ ДВОМА МОВАМИ — система містить електронну «горталку» до журналу «Довідник кадровика» (укр. та рос.), який потрапляє до користувачів на 3 тижні раніше — у день надходження видання до друкарні

Документи з охорони праці при виконанні підрядних робіт

Як відомо, відповідно до чинного законодавства спосіб компенсації за роботу у вихідний день визначається за згодою сторін: наданням іншого дня відпочинку або у грошовій формі у подвійному розмірі за фактично відпрацьований час(ст. 72 КЗпП). Розглянемо таку ситуацію: За згодою сторін за роботу у вихідний день прийнято умову надання іншого дня відпочинку (н-д,наступного робочого за відпрацьованим вихідним). Скажімо, повний робочий день працівника підприємства складає 8 год. Працівник виконав доручену йому роботу за 6-7 год.(час зафіксовано елекіронною системою реєстрації входу-виходу на підприємство), тобто 1-2 години він "недопрацював до кількості годин повного робочого дня". Питання: при наданні іншого дня відпочинку (наступного робочого за відпрацьованим вихідним) працівник повинен вийти і відпрацювати ті 1-2 години, що він "недопрацював до кількості годин повного робочого дня" у вихідний день, чи йому все ж таки дається, як сказано в статті Закону "день відпочинку"(повний)?

netnet, 4 серпня

Актуальна тема семінару подарує Вам безліч корисної інформації та незабутні враження. Ми пропонуємо Вам насолодитися чаруючими краєвидами, здійснивши бізнес-подорож вздовж схилів Дніпра!

Відповіді на актуальні запитання, корисна та практична інформація, спілкування з колегами — все це буде проходити в приємній атмосфері на теплоході, що курсує водною гладдю.

Навчання повинно приносити задоволення!
Отримайте знання та приємні враження!

14 серпня
Бізнес-подорож «Кардинальні зміни в системі соціального страхування»

22-23  серпня
Конференція «МСФЗ та інтегрована звітність: сучасне та майбутнє. Виклики українського бізнесу глобальному ринку»

11  вересня
Серія бізнес-подорожей «КАДРОВИК-2015: останні зміни законодавства!»

20-21  жовтня
Виставка-форум з управління людським капіталом «Human Capital Forum 2015»

• Лист Міністерства соціальної політики України «Щодо працівників, призваних на військову службу» від 10 червня 2015 року № 231/06/186-15

• Лист Міністерства соціальної політики України «Про застосування дисциплінарних стягнень до працівників за прогул без поважних причин» від 16 липня 2015 року № 302/06/186-15

• Постанова Кабінету Міністрів України «Про внесення зміни до пункту 4 Порядку обчислення середньої заробітної плати» від 29 липня 2015 року № 542

• Постанова Кабінету Міністрів України «Про внесення змін до деяких постанов Кабінету Міністрів України» від 29 липня 2015 року № 529

• Постанова Кабінету Міністрів України «Про затвердження критеріїв, за якими оцінюється ступінь ризику від провадження господарської діяльності у сфері загальнообов'язкового державного пенсійного страхування та визначається періодичність проведення планових заходів державного нагляду (контролю) органами Пенсійного фонду України» від 29 липня 2015 року № 528