KADROVIK.UA № 174'2015 від 28 жовтня 2015 року

28 жовтня 2015, 17:13

НОВИНИ
\|
	Випробування при прийнятті на роботу: терміни
	\|
	Мінсоцполітики щодо повідомлення про зміну істотних умов праці та умов оплати праці
	\|
	Визначено посадові оклади працівників закладів охорони здоров'я та соцзахисту
	\|
	Як розраховувати «лікарняні» працівникові, якого поновили на роботі
	\|
	Посередництво у працевлаштуванні: затверджено нову форму звітності
	\|
	Як інваліду, який не має права на пенсію, отримати довідку для пільг?
	\|
Всі новини »

	ПЕРЕДПЛАТА

Скористайтеся можливістю придбати щоквартальні спецвипуски журналу «Довідник кадровика» — 2016 за темами:

І квартал Кадрове діловодство у зразках: приймаємо і звільняємо працівників. Практичні рекомендації ІІ квартал Усе про утворення структурних підрозділів на підприємстві. Нормативна база, зразки документів, приклади утворення ІІІ квартал Нове у соціальному страхуванні з тимчасової втрати працездатності. Заповнення і оплата листка непрацездатності у різних ситуаціях ІV квартал Пенсії у 2016 році по-новому

Передплатний індекс спецвипусків: 99199



Пропонуємо передплатити комплект видань: журнал «Довідник кадровика + «Довідник кадровика. Спецвипуск» (квартальна передплата). Передплатний індекс 95350

	СТАТТЯ
\|
	Працівник VS роботодавець
	Положення ст. 47 КЗпП України свідчать: власник або уповноважений ним орган зобов'язаний провести розрахунок з працівником і видати йому трудову книжку в день звільнення. Тим не менш, справи про витребування трудової книжки та стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу не втрачають популярності в судовій практиці... читати далі
	\|

	СЕМІНАР
\|
Національна галузева конференція «ТРУДОВЕ ЗАКОНОДАВСТВО — ПРИЙМАЄМО ПРАВИЛЬНІ РІШЕННЯ» УЧАСТЬ БЕЗКОШТОВНА! 19 листопада 2015 року
\|Детальна программа »

ВИРОБНИЧИЙ
КАЛЕНДАР

ЖОВТЕНЬ
28	29	30	1	2	3	4
5	6	7	8	9	10	11
12	13	14	15	16	17	18
19	20	21	22	23	24	25
26	27	28	29	30	31	4

Виробничий календар »

Календар-заставка на
робочий стіл »

• Кількість святкових днів і релігійних свят (число місяця, на яке припадає свято) — 1
• Кількість вихідних днів — 9
• Кількість днів, робота в які не проводиться — 10
• Кількість робочих днів — 21
• Кількість днів, що передують святковим та неробочим, в які тривалість робочого дня (зміни) про 40-годинному тижні зменшується на 1 год. — 1 (13)
• Норма тривалості робочого часу (год.) при 40-годинному робочому тижні — 167,0

	ПРОФЕСІЙНІ ПОДІЇ
\|

	29 жовтня - 19 листопада Національні галузеві конференції «ТРУДОВЕ ЗАКОНОДАВСТВО — ПРИЙМАЄМО ПРАВИЛЬНІ РІШЕННЯ»
	\|
	13 листопада - 4 грудня Практикум для начальників відділу кадрів + ділова гра «Кадровик 2015»!
	\|
	20 листопада Эксклюзивный мастер-класс «Сознательное лидерство в период перемен»
	\|
	10-11 грудня Всеукраїнський саміт кадровиків-2015
	\|
	17 грудня Авторський тренінг«Аудит кадрової документації самостійно»

	НОРМАТИВНО- ПРАВОВІ АКТИ
\|
Лист Міністерства соціальної політики України «Щодо повідомлення про зміну істотних умов праці та умов оплати праці» від 2 жовтня 2015 року № 413/06/186-15
\|
Наказ Міністерства соціальної політики України «Про внесення змін до Умов оплати праці працівників закладів охорони здоров'я та установ соціального захисту населення» від 15 жовтня 2015 року № 1008/675
\|
Наказ Міністерства соціальної політики України «Про затвердження форми звітності N 1-ПА «Інформація про кількість працевлаштованих громадян суб'єктами господарювання, які надають послуги з посередництва у працевлаштуванні та здійснюють наймання працівників для подальшого виконання ними роботи в Україні в інших роботодавців» та Порядку її подання» від 7 серпня 2015 року № 815

	ПРАКТИЧНІ ВИДАННЯ ДЛЯ КАДРОВИКІВ
\|

\|

З повагою, редакція порталу Всеукраїнської асоціації кадровиків

KADROVIK.UA № 174'2015 від 28 жовтня 2015 року

Працівник VS роботодавець