«КАДРОВИК-онлайн»

Про надання матеріального забезпечення застрахованим особам, які працюють за сумісництвом. Надає роз’яснення Вінницьке обласне відділення Фонду соціального страхування з тимчасової втрати працездатності
Детально >>>

Чи є порушенням не заповнення розділу лікарняного про заробітну плату? ФСС з ТВП розглянув нюанси оформлення підтвердних документів для призначення матеріального забезпечення застрахованим особам

Право інвалідів, які працюють, на допомогу у зв’язку з тимчасовою непрацездатністю. Якщо інвалід може працювати, то після виходу на роботу, він у разі захворювання або травми має право на отримання листка непрацездатності, на підставі якого комісія із соціального страхування повинна вирішити питання щодо призначення допомоги по тимчасовій непрацездатності

У яких випадках проводиться атестація робочих місць? Відповідь надає начальник відділу з питань експертизи умов праці Управління Держпраці у Кіровоградській області

Зміни до Конституції України. Верховна Рада ухвалила, а Президент підписав закон, який змінює статус суддів, порядок їх призначення, скорочує функції прокуратури, встановлює монополію адвокатури на представництво в судах

Система е-декларування запрацює з 1 вересня. Національне агентство з питань запобігання корупції

Період до зміни структури заробітної плати (до 01.05.2016) виключається з розрахункового періоду для обчислення середньої заробітної плати державним службовцям. Міністерства соціальної політики України

Чи можливо номер справи звільненого працівника присвоїти справі нового працівника? Чи все ж номери надаються наступними порядковими? Справа звільненого відправляється в архів. 
Особова справа формується в картонній обкладинці (папці), на якій повинен бути позначений присвоєний їй номер за журналом обліку особових справ. У разі звільнення працівника його особова справа витягується із папки, оформлюється відповідно до вимог архівної служби та здається до архіву організації. Вивільнена обкладинка надалі
Читати далі >>>

На підприємстві у зв’язку з виробничими потребами ухвалено рішення провести неформальне навчання на виробництві. З чого треба починати? 
Відповідно до Положення про професійне навчання працівників на виробництві, затвердженого наказом Міністерства праці та соціальної політики України, Міністерства освіти і науки України від 26.03.2001 р. № 127/151, професійне навчання працівників на виробництві спрямоване на підвищення якості професійного складу працівників роботодавців різної форми власності та підпорядкування; на формування у них високого професіоналізму, майстерності, сучасного економічного мислення, вміння працювати в нових економічних умовах та на забезпечення на цій основі високої продуктивної праці і ефективної зайнятості. Навчання працівників організовує
Читати далі >>>

Лист Виконавчої дирекції Фонду соціального страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань України щодо права уповноважених осіб накладати з 01.04.2015 адміністративні штрафивід 01.08.2016 р. № 344-06-2

Закон України «Про внесення змін до Конституції України (щодо правосуддя)» від 02.06.2016 р. № 1401-VIII

Наказ Міністерства економічного розвитку і торгівлі України «Про затвердження Зміни № 5 до Національного класифікатора України ДК 003:2010» від 10.08.2016 р. № 1328

Роз’яснення Міністерства соціальної політики України, Міністерства фінансів України «Щодо Порядку обчислення середньої заробітної плати державних службовців» від 15.08.2016 р. № 15/08/2016

Чи має роботодавець право перевести працівників на відрядну форму оплати праці?

У нас невелике підприємство, яке виробляє мийні засоби (у штаті 44 особи). Підкажіть, будь ласка, чи можна ввести до штатного розпису посаду «Заступник директора-технолог», оскільки обов’язки і технолога, і заступника директора виконує одна людина?

Працівниця, яка працює 8 годин на день, 40 годин на тиждень, за станом здоров’я просить перевести її на 0,5 ставки. Як вчинити: перевести її на 0,5 % ставки чи на 4 години на день?

Прочитати ці та багато інших матеріалів можна, перейшовши за посиланням online.kadrovik.ua

Замовте БЕЗКОШТОВНИЙ ДОСТУП на 2 дні для тестування системи

Оплатіть рахунок для доступу

• Доступ до системи «КАДРОВИК-онлайн» — 263 грн на місяць

Шановні колеги! Ми не встановлюємо рівнів доступу та не ділимо передплатників на класи. Кожен клієнт, що придбав доступ до системи «КАДРОВИК-онлайн», може користуватися системою без обмежень.

• Електронна версія журналу «Довідник кадровика» (укр./рос.) —126 грн на місяць

Для довідок: (044) 568-5138, 507-2226(27), podpiska@mediapro.com.ua